為選拔符合集團未來3-5年業(yè)務(wù)發(fā)展需要，能夠快速接任管理者崗位或擔(dān)任重要業(yè)務(wù)崗位或關(guān)鍵崗位的后備人員，發(fā)揮集團骨干核心人才的作用，威海產(chǎn)投集團后備人才甄選工作于近日開展。共有46名員工踴躍報名參加了后備人才的甄選活動，通過提交申請、資格審查、職業(yè)性格測試環(huán)節(jié)后，有40人于7月30日參加了在集團總部舉行的后備人才甄選面試。
集團總經(jīng)理趙麗萍帶領(lǐng)后備人才培養(yǎng)小組成員，從專業(yè)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等6個方面對后備人才申請人進行全方位的綜合考察，經(jīng)過緊張激烈的角逐，最終有29名申請人通過了面試。
在本次后備人才甄選面試過程中，員工們展現(xiàn)出工作之外積極向上和勇于挑戰(zhàn)自我的一面，同時集團中高層的后備人才培養(yǎng)小組成員也在面試過程中，對基層員工有了更新、更全面的了解和認(rèn)知。后備人才申請人表示，此次后備人才甄選活動，讓他們對自己有了更清晰、更全面的認(rèn)識，即使最終沒有入圍，這次經(jīng)歷也是對自己職業(yè)生涯和人生經(jīng)歷的一次重要復(fù)盤。相信通過后備人才篩選的優(yōu)秀候選人，未來通過集團的悉心培養(yǎng)，一定會成長為威海產(chǎn)投集團的中堅力量。
下一步，人力資源部將有序開展后備人才的培養(yǎng)工作，對納入后備人才庫的員工，進行思維格局、知識體系、能力體系的系統(tǒng)培訓(xùn)。
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