編者按
“崇尚責任、崇奉規(guī)范、崇敬專業(yè)、崇信未來”的企業(yè)精神，是全體產(chǎn)投人的共同價值觀和行動綱領(lǐng)。新的企業(yè)精神有哪些內(nèi)涵？如何踐行企業(yè)精神將其轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力？“企業(yè)精神大家談”第三期，一起來看看產(chǎn)投人如何提升專業(yè)能力。
——踐行企業(yè)精神系列短評之三
專業(yè)成就事業(yè)，專業(yè)成就理想。專業(yè)代表著極致，既是一種能力，更是一種態(tài)度。
威海產(chǎn)投集團投資、融資、金融、貿(mào)易等主要業(yè)務(wù)，都是專業(yè)性非常強的領(lǐng)域，都需要專業(yè)的人才來支撐發(fā)展，需要專業(yè)的技能開展業(yè)務(wù)。但不可否認的是，目前集團在部分領(lǐng)域的專業(yè)程度很難滿足集團發(fā)展需求。比如，投資領(lǐng)域人才短缺，極大制約了產(chǎn)業(yè)投資這一主營業(yè)務(wù)的發(fā)展；大量逾期業(yè)務(wù)和不良資產(chǎn)的出現(xiàn)，很大程度上也是因為專業(yè)精神缺位造成的；不少崗位、業(yè)務(wù)的從業(yè)人員的專業(yè)能力與崗位需求不相匹配，等等。實現(xiàn)集團轉(zhuǎn)型發(fā)展，就必須大力弘揚專業(yè)精神，全面提升專業(yè)能力，讓“崇尚專業(yè)”成為每名產(chǎn)投人的自覺行動。
崇敬專業(yè)，有三個層面的涵義：首先是要弘揚專業(yè)精神，即要對工作有一種專注、敬業(yè)的態(tài)度，把工作當事業(yè)干，把敬業(yè)作為最大的能力，始終保持對工作的熱愛甚至忘我，把工作做到極致；其次，要敬重專業(yè)人才，對專業(yè)人才要惜之、愛之、敬之，不僅要給人才提供施展才華的平臺，更要在薪酬上充分體現(xiàn)人才的價值；第三要提升專業(yè)能力，立足做好本職工作，持之以恒地不斷學習，與時俱進地提高能力，不僅要成為“專才”，還要成為“通才”。
目前，集團正在深化三項制度改革，確立了“人盡其才、才盡其用”的人才理念，通過定崗定編、競聘雙選，力求把最合適的人選到最適合的崗位。新崗位、新任務(wù)，需要有新思路、新作為。我們要堅定不移地弘揚“崇尚專業(yè)”的企業(yè)精神，堅持干什么學什么、缺什么補什么、弱什么強什么，以專業(yè)的能力、專注的態(tài)度，投身到集團改革發(fā)展中，共同成就“專業(yè)產(chǎn)投”。
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事
鄧海航
集團人力資源部副經(jīng)理（主持工作）
“崇敬專業(yè)”，體現(xiàn)了集團對人才專業(yè)性的要求和期望，也表達了對專業(yè)型人才的尊崇與敬重，目標是要實現(xiàn)“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”。
目前來看，我們的業(yè)務(wù)團隊在專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平上，與所從事的工作有很大差距，尤其是投資、金融、貿(mào)易等領(lǐng)域，專業(yè)人才的短缺極大制約了集團的發(fā)展。對此，我們絕不能做“井底之蛙”，更不能“夜郎自大”?！俺缇磳I(yè)”對人力資源部來講，就是要做好引才、育才、留才三篇文章，為集團發(fā)展提供專業(yè)的人才支撐。一是引好專業(yè)人才，針對集團發(fā)展的人才需求，當好“獵頭”，突出專業(yè)化用人導向，做好高端人才的儲備；二是培育專業(yè)人才，建立多元化的教育培養(yǎng)機制，注重崗位對應，強化精準培訓，努力讓每個員工的能力素質(zhì)能夠滿足崗位需求；三是留住專業(yè)人才，既要靠感情留人，更要用事業(yè)留人，搭建“人盡其才”的平臺，并建立薪酬向?qū)I(yè)人才傾斜的激勵政策，讓優(yōu)秀人才在集團干事有奔頭、發(fā)展有希望，真正讓人才為我所用。
練就過硬本領(lǐng) 保障資金鏈安全
劉龍
集團財務(wù)部副經(jīng)理
集團要發(fā)展，要做優(yōu)做大做強，必須要有一支專業(yè)精通、本領(lǐng)過硬、善打敢拼的團隊。崇敬專業(yè)精神，就是要精通崗位必需的專業(yè)知識技能，要有與時俱進的素質(zhì)和自我革新的勇氣。
集團的業(yè)務(wù)性質(zhì)，決定了對融資工作有著更高標準、更高的要求。融資是一項專業(yè)性非常強的工作，既要求對融資產(chǎn)品、融資規(guī)則有專業(yè)的認知，又要求對利率、匯率等走勢等有準確的判斷；既要控制資金風險，又要精打細算，提高資金使用效率，降低融資成本。做大集團資金池，保障資金鏈安全，作為融資工作負責人就必須有專業(yè)的精神，練就過硬的本領(lǐng)。一是要提高政策研究的本領(lǐng)，隨時關(guān)注金融市場最新動向，及時調(diào)整最佳的融資方案；二是要提高融資規(guī)劃的本領(lǐng)，隨時了解集團整體融資需求，增強融資的計劃性，做到有的放矢、游刃有余；三是要提高降低成本的本領(lǐng)，根據(jù)資本市場的動態(tài)及時調(diào)整融資結(jié)構(gòu)，努力降低融資成本。
補齊產(chǎn)業(yè)投資的專業(yè)“短板”
宋潤鵬
集團規(guī)劃投資部副經(jīng)理
在集團所有業(yè)務(wù)板塊中，產(chǎn)業(yè)投資是專業(yè)性最強的領(lǐng)域，而專業(yè)人才短缺、專業(yè)能力不足，恰恰是產(chǎn)業(yè)投資最大的短板，也成為產(chǎn)業(yè)投資業(yè)務(wù)滯后的根本原因。
規(guī)劃投資部作為集團投資發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和實踐的責任部門，專業(yè)能力是立身之本，但與集團黨委對產(chǎn)業(yè)投資的發(fā)展期望和業(yè)務(wù)需求相比，我們的專業(yè)能力還存在非常大的差距。在產(chǎn)業(yè)投資規(guī)劃上，欠缺對宏觀經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)政策的分析判斷能力，在準確選擇產(chǎn)業(yè)投資方向上有差距；具體項目投資上，對威海七大產(chǎn)業(yè)集群新動向、優(yōu)質(zhì)項目的新動態(tài)研究不深、了解不全，難以實現(xiàn)精準投資；在投后管理上，對項目的跟蹤服務(wù)差距更大，對如何推動投資企業(yè)上市、如何選擇時機退出實現(xiàn)收益最大化，都缺少專業(yè)的能力。目前的產(chǎn)業(yè)投資團隊亟需補足上述這些短板，要通過多種渠道盡可能地提升專業(yè)能力，特別是向頭部投資機構(gòu)學習，不斷充實、提升業(yè)務(wù)能力和水平，盡快讓團隊的專業(yè)化適應行業(yè)發(fā)展需求，全力扭轉(zhuǎn)產(chǎn)業(yè)投資板塊業(yè)務(wù)滯后的局面。
靠專業(yè)“闖”市場
張鈞波
威海市民卡有限公司總經(jīng)理
是否擁有專業(yè)的能力和態(tài)度，是市民卡公司各項業(yè)務(wù)拓展的必要條件。市民卡公司要實現(xiàn)三年扭虧為盈的目標，更離不開專業(yè)的支撐。
市民卡公司成立7年來，作為市政府的一項重點民生工程，一直是靠集團輸血來維持平臺開發(fā)和運營，盡管在應用場景的開發(fā)、發(fā)卡數(shù)量上取得了很大突破，但是自身造血能力卻一直未能實現(xiàn)提升。作為集團獨立運營的子公司，必須盡快走出輸血發(fā)展的模式，將平臺優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、數(shù)據(jù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢，最終實現(xiàn)盈利的目標。實現(xiàn)盈利，市民卡公司最大的瓶頸在于專業(yè)能力不足。在平臺開發(fā)方面，需要更加專業(yè)的人才、專業(yè)的手段，將更多的功能應用與市場接軌，把大數(shù)據(jù)資源轉(zhuǎn)化這篇文章做好；在市場開拓方面，需要以更加專業(yè)的精神深耕市場，以市場化運營為導向，擴大在公共事業(yè)、信用體系建設(shè)等優(yōu)勢領(lǐng)域的覆蓋，實現(xiàn)由向集團“要錢”到向市場“找錢”的轉(zhuǎn)變。
市民卡公司將把學習作為提升專業(yè)能力的有效手段，與全國先進地市的同行進行交流，邀請合作廠商進行業(yè)務(wù)培訓，讓員工在學習中拓寬視野、拓展思路，在工作中釋放更大的能量。
保持“本領(lǐng)恐慌”的危機感
王步宜
鯤翎（威海）股權(quán)投資管理有限公司總經(jīng)理
鯤翎資本作為以金融投資、產(chǎn)業(yè)引導為核心業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)投資平臺，團隊每一位員工對待工作的專業(yè)態(tài)度和高水平的業(yè)務(wù)能力，是協(xié)助集團順利推進各項業(yè)務(wù)、走向成功的必要保證。
“崇敬專業(yè)”的企業(yè)精神，充分體現(xiàn)了集團尊重專業(yè)的態(tài)度，表達了對每一位努力工作、辛勤付出的專業(yè)業(yè)務(wù)人員的敬意。目前，鯤翎資本初步實現(xiàn)了隊伍的專業(yè)化建設(shè)，但在企業(yè)管理上還存在不小差距，尤其是在制度建設(shè)上，要進一步與集團接軌，確保以專業(yè)化的制度保障業(yè)務(wù)開展，在控風險的前提下實現(xiàn)穩(wěn)健投資。要提升資本運營能力，對現(xiàn)有投資項目，具備條件的盡力促上市，適合退出的盡快退出，努力實現(xiàn)投資收益最大化。專業(yè)團隊還要時刻保持“本領(lǐng)恐慌”的危機感，樹立追求“高標準”的目標，磨練“跟高手過招”的銳氣，不斷彌補自身的知識短板、提升業(yè)務(wù)水平，從而保證始終以一名優(yōu)秀的專業(yè)業(yè)務(wù)人才的狀態(tài)迎接各項業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。
將專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢
申義
威海天鑫現(xiàn)代服務(wù)技術(shù)研究院有限公司副總經(jīng)理
背靠威海產(chǎn)投集團和哈爾濱工業(yè)大學（威海），天鑫研究院的發(fā)展定位就是將資本和技術(shù)創(chuàng)新融合，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)提供科研、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)服務(wù)。作為新型研發(fā)機構(gòu)和從事新一代信息技術(shù)的專業(yè)企業(yè)，專業(yè)本身就是對這個行業(yè)的基本要求。
幾年來，天鑫研究院依靠專業(yè)團隊，在技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)服務(wù)上取得了一些突破，但技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化卻成了發(fā)展的最大瓶頸。天鑫研究院要實現(xiàn)自身良性發(fā)展，當務(wù)之急是要將技術(shù)成果與市場接軌、真正將專業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢。實現(xiàn)這一目標，要重點做好兩篇文章：一是打造行業(yè)產(chǎn)品，針對高校的優(yōu)勢科研成果，如大數(shù)據(jù)、人工智能、知識圖譜等進行轉(zhuǎn)化，形成可為地方優(yōu)勢行業(yè)應用的成果，解決行業(yè)目前現(xiàn)存的痛點、堵點。二是打造龍頭示范產(chǎn)品，通過龍頭企業(yè)的應用示范來驗證產(chǎn)品的服務(wù)能力，從而進行大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)推廣，形成天鑫研究院的拳頭產(chǎn)品。目前，這兩篇文章已經(jīng)破題，要繼續(xù)以更加專業(yè)的精神進行市場的拓展和延伸。我們將更努力地培養(yǎng)專業(yè)人才、提升專業(yè)技能，多渠道打通市場瓶頸，推動更多科研成果的市場轉(zhuǎn)化，為集團創(chuàng)造新的經(jīng)濟增長點。
