（編者按）在集團改革發(fā)展過程中，有這樣一群人，他們顧全大局、愛崗敬業(yè)、他們創(chuàng)新爭優(yōu)、任勞任怨，他們在各自工作崗位上做出了突出成績，充分彰顯了共產(chǎn)黨員的先鋒模范本色。為讓黨員群眾感受身邊榜樣的力量，把先進模范人物的事跡內(nèi)化為干事創(chuàng)業(yè)、走在前列的行動標桿，在集團形成向榜樣看齊、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍，威海集團黨委開展“發(fā)現(xiàn)榜樣——五星黨員先進典型”主題宣教活動。
“五星黨員”培育工程是集團黨委落實市屬國企先鋒培育計劃的一項創(chuàng)新舉措，是激勵廣大黨員履職盡責、擔當作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體。“五星黨員”培育工程實施一年來，各黨支部按照黨委統(tǒng)一部署積極行動，廣大黨員積極履行黨員義務(wù)，踐行企業(yè)精神，在各自崗位比貢獻、爭先鋒，涌現(xiàn)出一批敬業(yè)奉獻、成績突出的先進典型。經(jīng)各黨支部推薦，集團黨委研究決定，授予14名同志“五星黨員”。
本期推出“五星黨員”責任星楊杰的先進事跡。
【“五星黨員”責任星】
楊杰，中共黨員，現(xiàn)任威海產(chǎn)投集團人力資源部薪酬兼人事主管。入職7年以來，她從一名人力資源部門的“小白”蛻變成業(yè)務(wù)能手，她始終堅持“愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、腳踏實地、無私奉獻”的工作作風，盡心盡責全力以赴地做好每一項工作，認真履行崗位職責，曾獲得集團“先進個人、優(yōu)秀黨員”榮譽稱號。在集團“五星黨員”培育活動中，被推選為“責任星”。
立足崗位，腳踏實地當好“服務(wù)員”
從基礎(chǔ)的人事專員做起，到成為部門業(yè)務(wù)主管，在成長的每一個階段，她都腳踏實地、不驕不躁，全身心投入工作，將工作做優(yōu)。
面對復雜瑣碎的干部人事檔案專項審核工作，楊杰堅持以問題為導向，認真梳理、仔細研究干部檔案專項審核規(guī)章制度，與市委組織部和市國資委對接學習檔案審核的最新政策和審核關(guān)鍵點、難點，不斷提升干部檔案專項審核的能力和素質(zhì)。為確保檔案問題整改到位，她本著嚴謹、嚴肅的工作態(tài)度，不放過任何一個細節(jié)，不輕信任何一份資料，一遍一遍地與干部本人溝通，多次與檔案材料形成單位進行溝通對接，補充查找佐證材料，先后完成集團5名高管、35名中層管理人員人事檔案專項審核，完成110余名本科及以上員工人事檔案整理審核，為干部選拔任用打好基礎(chǔ)。
面對國有企業(yè)退休職工社會化移交時間緊、任務(wù)重的壓力，她積極主動與各區(qū)委、人社局、街道、社區(qū)等相關(guān)部門對接，在兩周內(nèi)完成40名退休人員人事檔案的整理裝訂及數(shù)字化刻盤錄入，一個月內(nèi)完成與環(huán)翠區(qū)、高區(qū)、經(jīng)區(qū)等20余個街道、社區(qū)移交協(xié)議的簽訂，集團退休人員社會化移交工作位列國企前列。在完成集團因私出國境專項整治工作時，對照集團實際認真研究上級政策，她多次往返市公安局出入境管理部門，逐條比對數(shù)據(jù)、認真查找差異，準確完成中層干部和財務(wù)備案人員67人次的因私出國境證照清理整治工作。
主動作為，精益求精當好“保障員”
楊杰工作積極，主動承擔、從不推脫，能夠超標準完成工作。
面對集團三項制度改革規(guī)范化、精細化的要求，楊主動擔擔子、挑大梁，積極參與、精心組織，圓滿完成了集團組織架構(gòu)調(diào)整、中層管理人員競聘和員工雙選，31名中層管理人員競聘履新，158名員工走上新的工作崗位等相關(guān)工作。
楊杰負責集團總部及所屬十幾家子公司的月度工資、五險一金的計算、繳納和審核工作，因為這些都關(guān)系著每位干部職工的切身利益，所以這項工作不僅需要認真細致，更要做到“零差錯”。
楊杰努力克服部門日常工作繁瑣復雜的困難，經(jīng)常利用下班時間、休息日加班加點，確保所有工資按時發(fā)放、五險一金準時繳納，未出現(xiàn)一起“事故”。為規(guī)范集團人力資源管理，她協(xié)助部門經(jīng)理在制度建設(shè)上狠下功夫，通過逐條研究上級政策和集團現(xiàn)行制度，完成涉及廣大干部職工切身利益的十幾項制度的制定和修訂，確保制度既能符合上級政策要求，又能滿足集團人力資源發(fā)展現(xiàn)狀，極大提升了集團人力資源管理水平。
同時，楊杰主動承擔所在黨支部和崗位職責之外的工作，無論是“分內(nèi)事”還是“分外事”，她從來不問“歸不歸我管、關(guān)不關(guān)我的事”，始終告訴自己“只要是對公司、對工作有益處的事，都要用心去做，盡心竭力”，出色地完成交辦的各項工作任務(wù)。
勤奮學習，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)
由于非人力資源科班出身，工作中面臨的困難和挑戰(zhàn)可想而知，但楊杰沒有退縮，將壓力轉(zhuǎn)化為前進的動力，憑借著勤奮好學的態(tài)度，她時刻注意提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
在個人學習成長方面，充分利用工作之余，通過上網(wǎng)課、參加培訓等形式，不斷充電學習，成功取得中級經(jīng)濟師和人力資源管理師證書。在崗位工作技能方面，她堅持“沒有最好，只有更好”的工作思路，立足本職崗位，圍繞部門重點工作任務(wù)，主動查擺工作中存在的問題，不斷改進工作方法，改善工作流程，提高工作效率和質(zhì)量。
2022年7月，楊杰被選拔為集團綜合管理類后備人才，在完成本職崗位工作的同時，積極參加集團組織的各類培訓和素質(zhì)拓展活動，補充學習了投資、財務(wù)、法務(wù)、風險防控等方面的專業(yè)知識，更新原有的知識儲備，進一步提升了綜合素質(zhì)和能力。
